华谊嘉信

集团动态 | 迪思黄埔精英训练营开营 人才培养计划战略升级

2018-05-07

作为华谊嘉信人才战略的进一步延伸,迪思黄埔精英训练营近日正式举行开学典礼,华谊嘉信集团董事长及迪思传媒董事长黄小川、迪思传媒高级副总裁沈健、华谊嘉信和迪思传媒高管代表与甄选出来的首期迪思黄埔精英训练营学员等共40余人出席活动。该训练营是继2017年迪思推行面向全员的“黄埔大讲堂”后,迪思人才培养计划的战略升级。

image.png

沈健作为黄埔精英训练营教务长致开场词,他表示,新媒体传播的新技术快速迭代,“变”成为整个行业的主旋律。迪思紧跟时代步伐,业绩蒸蒸日上,获得众多知名客户认可,大量公关人才也不断加入迪思。为了向年轻骨干的专业赋能,让中青年精英迅速成长为带领团队作战的核心骨干,巩固迪思腰部力量,形成第三“作战”梯队,迪思在公司内部选拔业务精英,以培养具有大型整合传播方案策划、提案、中大型项目管理、财务管理能力的中层管理人员,为客户提供更为专业的整合营销传播服务,并为迪思高级管理团队储备后备力量。

image.png

黄埔精英训练营营长黄小川为学员们讲授训练营第一课。他讲到,2018年迪思的目标是营业额继续飞跃式增长,为此迪思将继续聚焦内容营销、分享价值、大数据和社会化媒体,通过专业服务提升客户的品牌价值,致力于成为中国领先的数字化大内容整合营销传播集团。黄小川还从时间管理、目标管理、预算管理、团队管理、客户服务等实战角度,与学员们分享了他从业20多年的经验和感悟。他表示,希望通过这个为期一年的专业授课,年轻骨干们能获得系统提升,为客户提供更为专业和满意的服务,为公司和公关及内容营销行业的未来发展作出更大贡献。

微信图片_20180507163018.jpg

经过20多年来的发展,迪思已经创造了属于自己的独特的新用户注册送59元彩金文化和DNA:提倡民主的氛围与科学的决策(Democracy & Science);简单、直接、高效的沟通原则;强调平等与相互尊重的文化;领导成为团队表率;推行“员工第一、客户第一”的“双第一”策略;鼓励每一个员工和团队之间的分享与创新。

image.pngimage.pngimage.pngimage.png

华谊嘉信集团副总裁、首席人力资源官方华表示,迪思在人才培养和储备上的积极发力,是华谊嘉信人才发展观的有力支持和推动。一直以来集团通过陆续引入行业优秀人才,并不断研究和推出升级版的人才引进、激励和管理制度,给予优秀人才足够的信任和发展空间,进入华谊嘉信的优秀人才存活率高、融入状态好,能持续为集团和个人创造价值。无论是集团总部推出的高管进修EMBA计划和中高层管理者领导力提升项目,还是迪思陆续推出的“迪思黄埔大讲堂”和“迪思黄埔精英训练营”,以及好耶在内外部培训之外积极推行“实战练兵”,都是我们在践行集团人才发展战略下作出的积极努力。人才是营销公司的核心资源,未来华谊嘉信仍将坚持以“大数据、大内容”为支撑的全球化发展战略,继续升级人才引进、培养、激励和管理制度,为客户持续提供优质、创新的营销传播服务,推动业务协同,创造更好业绩以回报投资者。

image.png